パート派遣について

「パート派遣」は一般的な派遣とどこが違うのでしょうか？

「パート派遣」とは、短時間・短日数勤務をメインとした新しい派遣スタイルです。
フルタイムを基本とする一般的な派遣と違い、週3日・1日5時間などのパートタイム勤務をしながら、派遣社員としての待遇を受けることができます。

「パート派遣」のメリットは？

「就業開始時間が10：00以降」「終業時間が16時より前」「家庭や子供の用事で急なお休みOK」など、子育て中のママにうれしい条件のお仕事がそろっています。
また、収入を扶養枠内に抑えたい方や、家事と仕事を両立したい方にもおすすめの働き方です。

スタッフ登録について

パート派遣の登録はどこでできますか？

パート派遣のご登録は、ワークプロジェクトの大阪オフィス・東京オフィス・名古屋オフィスの3ヶ所で行っております。
場所についての詳細は会社概要をご覧ください。

現在就業中ですが、登録できますか？

ご就業中の方も登録できます。

今すぐ働けなくても登録できますか？

今すぐは働けない、子どもがもう少し大きくなったら働きたいという方でも、登録は可能です。
あらかじめ希望する働き方などをお聞きしておけば、優先的にお仕事をご紹介することもできますので、ぜひご活用ください。

来社での登録手続きは、どれくらいの時間がかかりますか？

登録用紙のご記入と面接で、1時間程度のお時間を見ておいてください。

登録に必要な持ち物は？

履歴書（写真貼付）、職務経歴書、筆記用具をお持ちください。履歴書と職務経歴書は手書きでなくて構いません。
弊社のサイトでひな型がダウンロードできますので、必要な方はご利用ください。
>履歴書のフォーマット
>職務経歴書のフォーマット

登録にお金はかかりますか？

登録は無料です。

登録時に、子どもを連れて行っても大丈夫ですか？

来社前にご相談いただければ、可能です。

パート派遣でも面接はありますか？服装はどのようなものがよいでしょうか？

パート派遣に応募する際も面接はあります。服装は私服でも構いませんが、ジーンズなどのラフな格好や派手な服装は好ましくありません。迷うのであればベーシックなスーツを着るのが正解です。
アクセサリーを付ける場合は、控えめなものにしましょう。

登録後の流れはどのようになっていますか？

仮登録後、登録面接でご希望やご状況をお伺いさせていただきます。その情報をもとに、お一人おひとりにマッチしたお仕事情報をご案内させていただきます。そのうえで応募の希望や職場見学などを行います。
詳しくはパート派遣とは？をご覧ください。

お仕事について

前職で得た資格を活かせる仕事はありますか？

派遣deパートでは、専門的なお仕事や、様々な資格を活かせるお仕事も多数ご紹介しております。きっとあなたのキャリアや資格を活かせるお仕事に出会えるはずです。

ブランクがあっても応募できますか？

もちろん、できます。子育てなどが落ち着いてから就業される方もたくさんいらっしゃいます。
オフィスワークの場合はパソコンスキルが必要となりますので、就業前にWordやExcelなどの基本操作を勉強しておくとスムーズにお仕事を紹介できます。

就業経験がほとんどありません。未経験でもできる仕事はありますか？

未経験の方でもご紹介できる仕事はあります。たとえば、データ入力、コールセンターなど電話応対がメインの仕事、軽作業、接客業などは比較的、未経験でも受け入れられることが多いです。
オフィスワークをご希望の場合は、パソコンの基本操作や、Word・Excelなどのオフィス系ソフトを使えるようにしておくと、スムーズにお仕事を紹介できます。

妊活中ですが、仕事を紹介してもらえますか？

事前にご相談いただければ、できるだけ負担のかからないお仕事をご紹介いたします。

男性でも、パート派遣の仕事を紹介してもらえますか？

もちろん、紹介できます。
たとえばフリーランスのWebデザイナーやシステムエンジニアの方が、週に2～3日だけパート派遣で働くことも可能です。

郊外に住んでいても、紹介できる仕事はありますか？

残念ながら、弊社が紹介できるお仕事の大半は大阪・東京・名古屋の都市部に集中しています。しかしながらIT/Web系の求人で完全リモートでできるお仕事もございますし、サイトに掲載されていない求人もございます。一度ご相談ください。

「お仕事検索」で条件に合う仕事が見つかりません

サイトに掲載されていない求人情報も多数ございます。
スタッフ登録をして頂いた方には、専属のコーディネーターが条件に合うお仕事をご紹介させて頂きます。

年齢が高くても仕事を紹介してもらえますか？

年齢に伴い、ある程度のキャリアやスキルは求められますが、50代以上の方でキャリアを活かして働いておられる方はたくさんいらっしゃいます。

在宅（リモート）でできるお仕事はありますか？

あります。リモートワーク（テレワーク）の必要性は高まっており、特にIT・Web系の求人では完全リモートや仕事に慣れるまでは出勤し、慣れた頃に「週に一度」あるいは「月に一度」だけの出勤にして、残りは在宅という働き方に切り替えられるものはございます。

制度や保険について

扶養枠内とは？

扶養枠内で働くには、年間収入を103万円以下、もしくは130万円未満におさえる必要があります。
詳しくはトクするママ情報へ

パートを始めると、社会保険料を払わないといけないのですか？

社会保険の加入条件を満たす場合は、厚生年金・健康保険への加入が必要となりますので、支払い義務が発生します。年収130万円未満であれば、扶養枠内でのご就業が可能ですので、支払いは発生しません。

同じ仕事をしていても、パート派遣よりも正社員のほうが好待遇なのでしょうか？

答えは「NO」になります。パートの働き方について定めた「パートタイム労働法」では、労働者の差別的取扱いを禁止しています。そのため、待遇に差がでることは一切ありません。正社員と仕事内容が同じであれば、教育研修や福利厚生も利用できると定められています。

短時間勤務よりもフルタイムで働いたほうが、待遇は良くなりますか？

正社員と同じ仕事をしていれば、短時間勤務でも待遇に差がでることはありません。「パートタイム労働法」において、待遇は勤務時間に関わらず、仕事の内容で考慮されるものと定められており、これを「短時間労働者の待遇の原則」といいます。

同じパート派遣でも、扶養範囲内で働くかどうかで待遇は変わりますか？

収入が扶養範囲に収まるかどうかという点では、待遇に違いはありません。「パートタイム労働法」で定められている通り、パートの待遇は勤務時間ではなく仕事の内容で考慮されます。ただし、扶養範囲より多くの収入（年収103万円を超える）を得ると、所得税を納める必要があり、さらに130万円以上になれば、社会保険の扶養から外れることになり、自身で保険加入をする必要が出てきます。

パート派遣では、正社員のように有給休暇や残業代は与えられるのでしょうか？

パート派遣でももちろん有給休暇は発生します。勤務日数に合わせた比例付与となりますので、取得日数が異なってきます。
例えば、週3日勤務の場合だと、就業開始から6ヶ月後に5日間が付与されます。
残業代ももちろん発生します。所定労働時間を超えて就業した場合に残業代が発生し、さらに実働8時間を超えた場合は「割増賃金」が発生します。

その他

子どもが小さく、急な欠勤をしてしまう可能性があります。大丈夫でしょうか？

派遣deパートの派遣先企業は、あらかじめ主婦やママの方たちのそういった背景をご理解頂いた上でお仕事をご依頼いただいております。
もし、やむを得ない事情で欠勤する場合は、就業先の担当者様と、ワークプロジェクト営業担当までご連絡ください。

お仕事が決定した後にフォローなどはありますか？

お仕事決定後や就業中は、営業担当者が定期的な状況確認、フォロー面談等を行いますのでご安心ください。派遣先に直接聞きにくいことなど、何でもご相談下さい。最適な解決策を速やかに提案していきます。

引っ越しなどで住所や連絡先が変わってしまった場合は？

お手数ですが、下記までご連絡ください。
連絡先TEL：0120-055-877

Ｑ＆Ａで解決できなかった

上記以外のお問い合わせは、こちらまでお気軽にどうぞ。
連絡先TEL：0120-055-877